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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Te orientamos en la implementación del SG-SST según el Decreto 1072.

Sin costo inicial. Sin compromiso. Orientación humana.

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¿En qué te orientamos?

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es una obligación legal para todas las empresas en Colombia, independientemente de su tamaño. Su objetivo es prevenir riesgos laborales, proteger la salud de los trabajadores y garantizar un entorno de trabajo seguro.

Implementar el SG-SST puede parecer abrumador por la cantidad de requisitos y documentos que exige la normativa. Te ayudamos a entender qué necesita tu empresa según su tamaño y actividad económica, y te orientamos sobre los pasos para cumplir con la ley.

Algunos casos en los que te orientamos:

Tu empresa necesita implementar el SG-SST por primera vez.

No sabes qué documentos exige el Decreto 1072 para tu tipo de empresa.

Quieres saber si tu empresa cumple con los estándares mínimos.

Te notificaron una auditoría y necesitas preparar la documentación.

Eres una microempresa y no sabes por dónde empezar.

Necesitas actualizar el SG-SST porque tu empresa creció o cambió de actividad.

Cómo funciona el proceso

1

Identificamos el tamaño y tipo de tu empresa para determinar los requisitos aplicables.

2

Revisamos qué estándares mínimos debes cumplir según la resolución vigente.

3

Te orientamos sobre la documentación básica que debes tener.

4

Explicamos el cronograma de implementación y las fechas clave.

5

Te indicamos cómo prepararte para auditorías y seguimientos.

Documentos que se revisan

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo firmada por el empleador.
Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.
Plan de trabajo anual del SG-SST.
Registros de inducción y capacitación en seguridad laboral.
Reportes de incidentes y accidentes de trabajo.
Cronograma de implementación según el tamaño de la empresa.

Preguntas frecuentes

Sí, todas las empresas en Colombia, sin importar su tamaño o actividad económica, deben implementar el SG-SST. Los requisitos varían según el número de trabajadores y el nivel de riesgo.

Los documentos básicos incluyen la política de SST, la matriz de riesgos, el plan de trabajo anual, los registros de capacitación y el reporte de incidentes. La cantidad de documentos depende del tamaño de la empresa.

Las sanciones incluyen multas económicas que pueden superar los 1.000 salarios mínimos, cierre temporal de la empresa y responsabilidad penal en caso de accidentes graves.

Las empresas deben designar un responsable del SG-SST. Según el tamaño de la empresa, puede ser el mismo empleador, un trabajador capacitado o un profesional en seguridad y salud en el trabajo.

El SG-SST debe revisarse y actualizarse al menos una vez al año, o cuando ocurran cambios en la actividad económica, la estructura organizacional o la normativa aplicable.

El SG-SST es un sistema de gestión integral que la empresa debe implementar. La ARL es una entidad externa que presta servicios de prevención y asesoría, y puede apoyar en la implementación, pero la responsabilidad es de la empresa.

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Cuéntanos tu situación y un especialista revisará tu caso. Te explicaremos las opciones disponibles sin costo y sin compromiso.

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