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Herramienta gratuitaCalculadora de Liquidación Laboral
Calcula tu liquidación completa según el Código Sustantivo del Trabajo. Desglose detallado de cesantías, intereses, prima de servicios y vacaciones. Aplica a renuncia, despido o mutuo acuerdo.
Sin costo inicial. Sin compromiso. Orientación humana.
¿Qué calcula esta herramienta?
Liquidación Completa
Calcula todos los conceptos: cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcionales.
Desglose por Concepto
Ve el detalle de cada concepto con su fórmula y base de cálculo legal.
Casos Especiales
Renuncia, despido con o sin justa causa, mutuo acuerdo y liquidación por muerte.
¿Cuándo aplica una liquidación laboral?
La liquidación se paga cuando termina la relación laboral por cualquier causa: renuncia, despido, mutuo acuerdo, terminación de contrato a término fijo, o muerte del trabajador. Incluye cesantías, intereses, prima y vacaciones no disfrutadas.
Calcula tu Liquidación Laboral
Desglose de Conceptos
Cesantías
Fórmula: (Salario × Días Trabajados) / 360
Equivale a un mes de salario por cada año trabajado, o la parte proporcional si trabajaste menos de un año. Se consignan antes del 14 de febrero en un fondo de cesantías.
Intereses de Cesantías
Fórmula: (Cesantías × Días Trabajados × 12%) / 360
El 12% anual sobre las cesantías acumuladas. Se pagan directamente al trabajador antes del 31 de enero de cada año, no al fondo.
Prima de Servicios
Fórmula: (Salario × Días Trabajados) / 360
Equivale a un mes de salario por año trabajado, pagado en dos cuotas: antes del 20 de junio y antes del 20 de diciembre.
Vacaciones
Fórmula: (Salario × Días Vacaciones Pendientes) / 30
15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado. Si no las disfrutaste, se pagan en la liquidación. No incluyen auxilio de transporte.
Casos Especiales de Liquidación
Cuando renuncias voluntariamente, tienes derecho a:
- ✅ Cesantías proporcionales
- ✅ Intereses de cesantías
- ✅ Prima de servicios proporcional
- ✅ Vacaciones no disfrutadas
- ❌ Indemnización por despido
Preaviso: No es obligatorio, pero es recomendable dar 30 días de aviso según el tipo de contrato.
Si te despiden sin justa causa, además de la liquidación normal, tienes derecho a indemnización:
- ✅ Liquidación completa (cesantías, intereses, prima, vacaciones)
- ✅ Indemnización: 30 días de salario si ganabas menos de 10 SMMLV
- ✅ Indemnización adicional: 20 días de salario por cada año trabajado (si ganabas más de 10 SMMLV)
Cuando ambas partes acuerdan terminar el contrato:
- ✅ Liquidación completa (cesantías, intereses, prima, vacaciones)
- ❌ No hay indemnización por despido
- ✅ Pueden negociarse beneficios adicionales
Recomendación: Documenta el acuerdo por escrito y verifica que incluya todos los conceptos de ley.
En caso de fallecimiento del trabajador, la liquidación se paga a los beneficiarios:
- ✅ Liquidación completa (cesantías, intereses, prima, vacaciones)
- ✅ Indemnización sustitutiva de pensión de sobrevivientes (si aplica)
- ✅ Auxilio funerario (4 salarios mínimos)
¿Qué es la liquidación laboral?
Definición Legal
La liquidación laboral es el pago de todas las prestaciones sociales que el empleador adeuda al trabajador al terminar la relación laboral. Está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo (artículos 44-67).
Plazos de Pago
El empleador debe pagar la liquidación inmediatamente al terminar el contrato. Si no lo hace, debe pagar un día de salario por cada día de retraso como sanción (Art. 65 CST).
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